今週は「こうなったら、どうすれば? 東京タラレバ会議」を開催中!
社会人がぶつかったら判断に迷ってしまうテーマについて
リスナー社員みんなで考えていきたいと思います!
3日目となる本日のテーマは「バレていない仲間のミスを見つけたら?」
あなたは率直にどう思いますか? ぜひ掲示板に意見を届けてください。
「本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です。
本日の案件ですが、些細なミスなら指摘しませんね。
後々部署全体に影響するようなら考えますが、
本人がミスと認識していない場合、指摘する事で、逆にあーだこーだ言われます。
というか本日の朝、言われました。
「うぁ〜出たよA型!」
几帳面だと言われる事の多いA型。
だからなんなの………そんなに悪いか………」
本部長「やっぱり、A型とB型はとけ合えないですよね(笑)」
浜崎秘書「そんな〜〜(笑)」
本部長「ちょっとしたことを指摘したら、逆に煩わしく言われることもあるのか〜。は〜、難しいですね!部署とか会社全体に損害が出るようなミスじゃないんだったら、めんどくさいからほっておくというね。それもあるかもしれないですね、ハンコ!」
「皆様お疲れ様です。
私が仲間のミスを見つけたら、ミスした人によって上司に言うか言わないか決めるようにしています。日頃の行いが悪い人だと即報告。普段助けてもらう人だと、本人だけにミスを伝えて上司には黙っておきます。
日頃の行いは大事ですよ、、。」
本部長「自分に対して優しい人はね、助けてあげようかなみたいなね(笑)。日頃が態度が悪いとか、”行い”っていう言葉が、また面白いですね」
浜崎秘書「勤務態度が悪かったり、”ちょっといい加減に仕事してるんじゃないかな?”っていう人にはね…」
本部長「それはあるかもね!たとえば、”この人、そろそろ一回怒られた方がいい”って人いるよね。そういうのは確かにあるかもしれない!ハンコ!」
「お疲れさまです!
初書き込みです。
本日の案件についての体験談です。
後輩のミスを見つけ、本人だけに教えようと思い後輩に指摘することにしました。
何故そのミスが起きたか、どうしたら再発しないかアドバイスのつもりで話をしました。
結果、後日上司から「後輩に厳しすぎる!」と説教されてしまいました!!
私の普段からの接し方やその時の言い方がまずかったんだと思いますがすごくショックでした。。
今は転職し、お互いに指摘し合えるオープンな職場で働いています!今後同じようなことがあったとき受け入れ合えるような関係を普段から作っていきたいです。」
本部長「これ辛い!部下も変な言い方してるから、こういう風に上司が言ってきたってことでしょ?部下・上司にガチンと挟まれてるってことでしょ?やだね〜」
浜崎秘書「辛いですね〜」
本部長「厳しいって思う後輩は、厳しいって思うでしょうね」
浜崎秘書「その一言から始まり『なんで?いま聞いてどう思う?これからどうしていこうと思う?対策は?』とか、そういう話になっていくってことですよね」
本部長「そうなっていきますね」
浜崎秘書「それが後輩からしたら、”え〜、重い〜!”とか、”なんで?ここまで?”って」
本部長「そうじゃないと、同じ根本から出発した形を変えたミスを繰り返すわけだから。
こっちからしたら毎回言うの面倒だから、根本から解決しようと思うんだけど(笑)。でも、俺は<しがらきタヌ吉>さんの気持ち分かるし、上司の人も寂しいよね〜」
浜崎秘書「これは、上司のミスでもあると思いますよ〜。『言い過ぎないでよ』だったら分かるけど…」
本部長「『社会人になって◯◯年目とかだから、厳しすぎるとアレだから気をつけてあげてな』とか、言い方かもね。ハンコ!」
「初投稿です。
私だったら上司には報告しないです。
しかしミスした人をかばうつもりは全くありません。
本人にミスを指摘して、どう反応するかで人柄がわかりますよね(笑)
私自身が職場で一番下っ端なので、指摘した後
気にもとめずそのまま放置する人なのか?
人には言わないで、と言われるか?
教えてくれてありがとう!と言われるか
相手の対処の仕方で、信頼できる先輩なのか、いい判断材料になるかな〜と思います。」
本部長「ミス指摘診断ね、これは確かに人が出るよね(笑)」
浜崎秘書「出ますね〜、さらに後輩から言われたりっていうのも…」
本部長「上司に言われたら、どうしようもできない部分あるけど。後輩に言われたら無視という選択肢と、『絶対言わないでな!』って言ってしまうのか、『ありがとう!気付けて良かったよ!』とかね。
いや、面白いっすね!それで性格がわかると、ハンコ!」
「みなさん、お疲れ様です! 私は基本的にミスしている人にしか言わないと思います… もし、自分がミスしてたらみんなの前で言われるよりもこっそり教えてくれた方がなんとなく精神的なダメージが少ないから?(笑)ですかね! 就活生で毎日ヒール辛いです泣 明日は志望度が高い企業の面接なので、頑張ってきます! 私ならやれる!!!笑」
本部長「あなたなら出来る!ユー・キャン!でございますよ!
個人に言うのか、みんなの前で言うのかみたいな、僕は気にしないですね、言われても、言うのも、人前だろうが、個人だろうが。
一回、後輩のノブシコブシの吉村くんを劇場で見かけた瞬間に『おまえこないだのアレ、まずいだろ!』と言ったんですよ。
そしたら後で楽屋に来て、『後輩の前で怒らないでください』って言われて」
浜崎秘書「は〜〜〜」
本部長「『そういうの気にするの!?』ってなって、俺はまったくそういう考え方がわからなくて。でも、そりゃそうかと、気にする人は気にするかと。でも、気付いているか気づいていないかで違いますよね。とにかく、<さきいか。>さん!できますよ!ハンコ!」
「みなさまお疲れさまです。
僕の会社では、重要なミスを防ぐためにも、ミスはぜんぶ部内で共有するということになっており、自分のミスも部下のミスも必ず共有メールで送らないといけないことになっています。ぶっちゃけ相当恥ずかしいので、このルールができてから、実際かなりミスが減りました。次起こさないためにも、報告も大事だと思います。」
本部長「確かにね、ミスするのは人間なんだからしょうがないじゃないですか?で、ミスがばれるのも恥ずかしいじゃないですか?」
浜崎秘書「はい、そうですね〜」
本部長「何が大事って、ミスを繰り返さないことじゃないですか。いまの書き込みでいったら、ミスを共有することで、みんなのミスが減るならそれはそれでいいし。
ミスを全員の前で指摘するんじゃなくて、個人に言う事によって気持ちよく仕事ができる。いろいろな方法があると思いますね!ハンコ!」
「みなさまお疲れ様です。
久しぶりの書き込みしました!
本日の案件ですがバレていない仲間のミスを見つけたら…周りに気づかれないよう本人にこっそり伝えます。
言い方も「すみません、ちょっと気になったんですがここって●●でしたっけ…?✖✖って聞いたような記憶があって…」と、相手の間違えている箇所をあたかも間違っていないかのように話し出します。
こうすると万が一、自分が間違えてた時でも相手の怒りも買わず自分も凹まない方法かなと思っています。
ただこの方法、やりすぎると他人の粗探しばっかりやってる人のようにもなるので要注意です(笑」
本部長「やりすぎるとね…考えてみると、上の人のミスを見付けた時とか、僕はそういう言い方するかもしれないです」
浜崎秘書「そうですよね!ま〜るく言いますよね(笑)」
本部長「『あれ?僕も確かに、そうだった木がするんですけど。誰か言ってませんでしたっけ?』」
浜崎秘書「『言ってたような〜…』みたいな(笑)」
本部長「『確認しましょうか!』みたいなね(笑)、わかりますよ。
それを同僚とか部下に、同じように優しく言ってもいいのかもね!<モカ子>さん、優しい!ハンコ!」
「以前、後輩が作業したデータを私がチェックしている時に、今日の案件のような状況になりました。
ミスを見つけた時、私は
「え? 何これ? なんでこーなってるの? え? え? ちょっと待って、いつからこんな事になってんの? 誰が作業したん?」
と大きめの声を出し、周りからどーした、どーした?と人が集まり、仲間や上司の前で後輩のミスを晒しました。
その後輩には何度も同じような事で注意をしていいたので、またか!とイラッとしたのと、絶対ミスしてはいけない段階だったので私自身がテンパったのとで、このような対応をしてしまい、大人気ないと後から反省しました。
ただ、何度も注意していたので、これはお灸を据えなければと、この件に関してはどちらにしてもミスを見つけた段階で上司に報告したと思います。」
本部長「はじめはひどいと思ったけど、同じことが何度もあって、お灸を据えないといけないと…後輩に変わってほしいという、チームとしてね、全員が戦力ですから。助け合いだし、指摘し合うこともだと思うし」
浜崎秘書「そうですよね〜」
本部長「でも、ヤギ専務が食べたそうに見てるからな〜(笑)。
<ふかもこ>さん、ごめんね!ヤギ専務〜〜!」
ヤギ専務「メエエエエエエエェェッェェッェェッェェッェェッーーーーーー!!!!!!!」
「アパレルショップで働いています。お店の在庫が合わないことが立て続けにあり怪しんでいたら、たまたまフリマアプリでひとりの人から出品されてるのを見つけてしまいました。
出品されていたのは新品未使用でだしていて、在庫が合わなかった商品と種類もサイズも数量も全く同じでした。あと、出品者の所在地が職場と同じ県だったので間違いないと思います。会社にも報告し、警察には届け店での対応は終わりました。しかしいまだに出品され続けています。警察に任せるしかないのかもしれないのですが、盗んだものを転売していることが、とにかく許せません。何かできることないかなと思うのですが、きっとないんだろうなあ。
商品が大好きでこのお店で働いているので、本当に辛いです。。
人のものを盗ってはいけない、子供でもわかることができない人がいることにも信じらません」
本部長「これ、今日の案件の枠超えてるでしょ?犯罪だから!それ、だいたい誰だか分かってるのかな?」
浜崎秘書「どうなんでしょ〜〜!」
本部長「もし身近でわかったら、秘書だったらどうする?」
浜崎秘書「『あなた、盗んでるよね?』っていうことですよね」
本部長「僕がTOKYO FMの、タレントさんのグッズとか盗んでヤフオクに出してて、警察に報告されてて、犯人が全然見つからない!
俺の鞄から山下達郎さんの私物が出てきたと、秘書だけ見てしまったらどうします?」
浜崎秘書「本部長!本部長!自首しましょう!」
本部長「そうだよね(笑)。僕が、秘書の鞄から福山雅治さんの私物みたいなのが出てきたら、耳元に行って『おまえは一生俺の言うことを聞けよ』って」
浜崎秘書「こわい〜〜〜〜〜〜〜〜!」
本部長「シャレだから!バシッとツッコんでくれよ!聞いてる人が変な感じになるでしょ(笑)。<まいぽん>さんね、これ、ほんとに大丈夫?犯人わかってるのかな〜、ハンコ!」
本部長「今日の案件をやってて、なるべく仕事でミスしたくないなと思いましたし。ミスは絶対にあるし、そのミスに対してどう出るかということで。
ミスを指摘して、無視する上司と、黙っておいてくれよという上司、気付かせてくれてありがとうという、性格を見極めるために言うというのは面白いなと思ったし。
ミス自体がマイナスのことなんだから、そこから派生して、人間関係がこじれるような報告のし合いだったり……リカバーしていく作業、誰かが一個ミスしたら、そのミスをチームとしてどういう風に扱うのが一番いいのかというね」
浜崎秘書「対策をしたり、補ったりね」
本部長「会社に置き換えたら、綺麗事では上手くいかないですよと言われちゃうかもしれないけど。でも、そこは目指していけたらと思います!」
今日のアンケートは”バレていない仲間のミスを見つけたら?”
結果は……
”報告する”、という方は「32.5%」!
”報告しない”、という方は「67.5%」!
浜崎秘書「それでは本部長!?」
本部長・浜崎秘書「今日も一日、お疲れ様でしたーーーー!!!!!!」
明日も17時より会議を行いますので、時間厳守で出席お願い致します!
【今日の初書き込みの社員のみなさん】
<ナイトダイバー>
<オペラ座の怪人>
<おいしい無糖>
<ヤマカツテーツ>
<8番ピッチャー>
<しがらきタヌ吉>
<釧路産目黒のさんま>
<こめきち>
<おかず>
<東のたんたん>
<まみお>
<喜多狐>
<ツツ>
<ゆずこ>
<みずち>
<アリガトウ>
などなど...たくさんの書き込みありがとうございました!
【本日のオンエアリスト〜♬】
1.やってみよう / WANIMA
2.MINT / Suchmos
3.I believe / 絢香
4.真実の泉 / LEGO BIG MORL
5.目抜き通り / 椎名林檎 × トータス松本
6.瞳をとじて / 平井堅
7.会心の一撃 / RADWIMPS
8.our time city / yonige
9.君という名の翼 / コブクロ
10.ヒビスクス / スピッツ